{"id":10097,"date":"2026-09-07T14:28:52","date_gmt":"2026-09-07T12:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/abk.wspa.pl\/?p=10097"},"modified":"2026-09-07T14:28:53","modified_gmt":"2026-09-07T12:28:53","slug":"nie-spelniasz-kazdego-wymagania-z-oferty-to-jeszcze-nie-powod-by-rezygnowac-z-aplikacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abk.wspa.pl\/index.php\/pl\/2026\/09\/07\/nie-spelniasz-kazdego-wymagania-z-oferty-to-jeszcze-nie-powod-by-rezygnowac-z-aplikacji\/","title":{"rendered":"Nie spe\u0142niasz ka\u017cdego wymagania z oferty? To jeszcze nie pow\u00f3d, by rezygnowa\u0107 z aplikacji"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pierwsze poszukiwania pracy cz\u0119sto zaczynaj\u0105 si\u0119 od ofert sta\u017cy, praktyk i stanowisk dla pocz\u0105tkuj\u0105cych. Czasem og\u0142oszenie wygl\u0105da niemal idealnie: zakres obowi\u0105zk\u00f3w odpowiada kierunkowi studi\u00f3w, firma wydaje si\u0119 interesuj\u0105ca, a sama rola mo\u017ce by\u0107 dobrym wej\u015bciem do zawodu. Problem pojawia si\u0119 przy wymaganiach. Lista potrafi sugerowa\u0107, \u017ce nawet na start potrzebne s\u0105 projekty, portfolio albo do\u015bwiadczenie zdobyte wcze\u015bniej w bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wtedy \u0142atwo skupi\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na brakach i uzna\u0107, \u017ce inni kandydaci b\u0119d\u0105 lepiej przygotowani. <strong>W rezultacie cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b rezygnuje jeszcze przed wys\u0142aniem CV.<\/strong> To forma autoeliminacji \u2013 kandydat sam zamyka sobie drog\u0119 do rekrutacji, zanim jego zg\u0142oszenie zostanie ocenione przez pracodawc\u0119. <strong>Tymczasem brak kilku punkt\u00f3w z og\u0142oszenia nie zawsze oznacza, \u017ce aplikowanie nie ma sensu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Pocz\u0105tek kariery wymaga dzi\u015b wi\u0119cej ni\u017c samej ch\u0119ci do nauki<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Firmy coraz cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 od pocz\u0105tkuj\u0105cych nie tylko gotowo\u015bci do nauki, ale te\u017c podstawowej znajomo\u015bci narz\u0119dzi, samodzielnej organizacji pracy i umiej\u0119tno\u015bci odnalezienia si\u0119 w zespole. <strong>Znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c automatyzacja \u2013 cz\u0119\u015b\u0107 prostych, powtarzalnych zada\u0144 przejmuj\u0105 rozwi\u0105zania wykorzystuj\u0105ce AI,<\/strong> dlatego nawet przy sta\u017cach i rolach <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Entry-level_job\">entry-level<\/a> liczy si\u0119 znajomo\u015b\u0107 podstaw oraz zdolno\u015b\u0107 do samodzielnego rozwijania kompetencji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mo\u017cliwo\u015bci dla pocz\u0105tkuj\u0105cych nadal jednak s\u0105 dost\u0119pne. <strong>Pokazuj\u0105 to cho\u0107by <\/strong><a href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/praca\/katowice\"><strong>oferty pracy w Katowicach<\/strong><\/a><strong>, Warszawie, Krakowie czy Wroc\u0142awiu, a tak\u017ce rekrutacje zdalne.<\/strong> Od kandydat\u00f3w nie oczekuje si\u0119 wiedzy do\u015bwiadczonego specjalisty, ale warto ju\u017c na starcie mie\u0107 solidne podstawy, umie\u0107 wyszukiwa\u0107 potrzebne informacje i wykorzystywa\u0107 je w praktyce.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Lista wymaga\u0144 nie zawsze oznacza list\u0119 warunk\u00f3w koniecznych<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Widz\u0105c kilka niespe\u0142nionych punkt\u00f3w, \u0142atwo uzna\u0107, \u017ce wys\u0142anie CV nie ma sensu. <strong>Problem w tym, \u017ce z perspektywy kandydata nie zawsze da si\u0119 oceni\u0107, kt\u00f3re oczekiwania s\u0105 dla firmy niezb\u0119dne.<\/strong> Cz\u0119\u015b\u0107 mo\u017ce decydowa\u0107 o dalszym udziale w rekrutacji, a cz\u0119\u015b\u0107 jedynie wzmacnia\u0107 zg\u0142oszenie. Rezygnuj\u0105c z g\u00f3ry, kandydat pozbawia pracodawc\u0119 mo\u017cliwo\u015bci dokonania tej oceny.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Znaczenie ma r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b napisania samej oferty. W opracowaniu <a href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/userfiles\/raport\/Jak%20przygotowa%C4%87%20skuteczne%20og%C5%82oszenie%20o%20prace%CC%A8.pdf\"><em>Jak przygotowa\u0107 skuteczne og\u0142oszenie o prac\u0119?<\/em><\/a> serwis Aplikuj.pl podaje, \u017ce 75% kandydat\u00f3w zwraca uwag\u0119 na jasno\u015b\u0107 i precyzj\u0119 tre\u015bci jeszcze przed decyzj\u0105 o aplikowaniu. Autorzy wskazuj\u0105 te\u017c, \u017ce kryteria obowi\u0105zkowe powinny by\u0107 wyra\u017anie oddzielone od dodatkowych atut\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie ka\u017cde og\u0142oszenie pokazuje jednak t\u0119 hierarchi\u0119. Gdy wszystkie oczekiwania pojawiaj\u0105 si\u0119 w jednym zestawieniu, warto ocenia\u0107 je przez pryzmat rzeczywistych obowi\u0105zk\u00f3w. Dopiero wtedy mo\u017cna rozs\u0105dnie stwierdzi\u0107, czy brak konkretnej kompetencji rzeczywi\u015bcie zamyka drog\u0119 do rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Jak rozpozna\u0107, kt\u00f3re wymagania naprawd\u0119 maj\u0105 znaczenie?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lista oczekiwa\u0144 z og\u0142oszenia nie musi by\u0107 traktowana jako zestaw punkt\u00f3w, kt\u00f3re trzeba spe\u0142ni\u0107 bez wyj\u0105tku. <strong>Lepsz\u0105 ocen\u0119 w\u0142asnych szans daje podzia\u0142 wymaga\u0144 wed\u0142ug ich znaczenia dla udzia\u0142u w rekrutacji i wykonywania przysz\u0142ych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Formalne kryteria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niekt\u00f3re kryteria rzeczywi\u015bcie mog\u0105 przes\u0105dzi\u0107 o tym, czy kandydat przejdzie do dalszego etapu. <strong>Dotyczy to przede wszystkim warunk\u00f3w wynikaj\u0105cych z charakteru stanowiska lub organizacji pracy.<\/strong> Mog\u0105 obejmowa\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aktywny status studenta,<\/li>\n\n\n\n<li>okre\u015blone wykszta\u0142cenie lub wymagane uprawnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka na wskazanym poziomie,<\/li>\n\n\n\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w konkretnych godzinach,<\/li>\n\n\n\n<li>dost\u0119pno\u015b\u0107 od ustalonego terminu lub w wymaganym wymiarze czasu,<\/li>\n\n\n\n<li>gotowo\u015b\u0107 do pracy stacjonarnej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi kt\u00f3rego\u015b z tych warunk\u00f3w nie da si\u0119 spe\u0142ni\u0107, rezygnacja z aplikacji mo\u017ce by\u0107 uzasadniona.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Umiej\u0119tno\u015bci potrzebne do wykonywania zada\u0144<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga grupa obejmuje kompetencje bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z codziennymi obowi\u0105zkami na danym stanowisku. Mog\u0105 dotyczy\u0107 pracy z arkuszami, wyszukiwania informacji, analizy danych, przygotowywania kr\u00f3tkich tekst\u00f3w, kontaktu z klientem, obs\u0142ugi dokument\u00f3w czy podstaw konkretnego narz\u0119dzia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Brak jednej z tych umiej\u0119tno\u015bci nie musi przekre\u015bla\u0107 kandydatury. Liczy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do\u015bwiadczenie zdobyte w podobnych sytuacjach oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 wyja\u015bnienia, w jaki spos\u00f3b mo\u017cna je wykorzysta\u0107 przy nowych obowi\u0105zkach.<\/strong> Taki punkt wyj\u015bcia mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 szybkie uzupe\u0142nienie brakuj\u0105cej kompetencji.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Elementy, kt\u00f3re daj\u0105 przewag\u0119, ale nie zawsze s\u0105 konieczne<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ostatni\u0105 kategori\u0119 tworz\u0105 dodatkowe atuty zwi\u0119kszaj\u0105ce konkurencyjno\u015b\u0107 zg\u0142oszenia, cho\u0107 zwykle nie przes\u0105dzaj\u0105 same o udziale w dalszej rekrutacji.<\/strong> Mo\u017ce to by\u0107 drugi j\u0119zyk, obs\u0142uga kolejnego programu, znajomo\u015b\u0107 okre\u015blonej metody pracy, w\u0142asne portfolio, projekty, do\u015bwiadczenia z pokrewnego sektora lub dodatkowa specjalizacja.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W og\u0142oszeniach takie elementy cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 jako \u201edodatkowe atuty\u201d lub \u201epreferowane kompetencje\u201d. <strong>Je\u015bli pracodawca nie zaznacza tego wprost, pomocne jest pytanie, czy bez danej kompetencji nadal mo\u017cna wykonywa\u0107 wi\u0119kszo\u015b\u0107 opisanych obowi\u0105zk\u00f3w.<\/strong> Je\u017celi odpowied\u017a brzmi \u201etak\u201d, brak tego punktu prawdopodobnie nie powinien sam w sobie przes\u0105dza\u0107 o rezygnacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Kiedy warto wys\u0142a\u0107 CV mimo brak\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niepe\u0142ne dopasowanie do og\u0142oszenia nie musi oznacza\u0107, \u017ce rekrutacj\u0119 trzeba od razu skre\u015bli\u0107. <strong>Wed\u0142ug opracowania przygotowanego przez <\/strong><a href=\"https:\/\/career.albany.edu\/blog\/2023\/05\/23\/intimidated-by-job-descriptions\"><strong>Career and Professional Development University at Albany<\/strong><\/a><strong> opis stanowiska mo\u017ce odzwierciedla\u0107 profil idealnego kandydata, kt\u00f3rego w rzeczywisto\u015bci trudno znale\u017a\u0107.<\/strong> Znacznie wa\u017cniejsze jest wi\u0119c to, czego dok\u0142adnie brakuje i czy kandydat ma do\u015bwiadczenia pozwalaj\u0105ce zrekompensowa\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 luk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Podobnie warto ocenia\u0107 niekt\u00f3re wymagania dotycz\u0105ce wykszta\u0142cenia.<\/strong> Je\u015bli kandydat jest na ostatnim roku w\u0142a\u015bciwego kierunku, brak uko\u0144czonych jeszcze studi\u00f3w nie w ka\u017cdej rekrutacji musi przekre\u015bla\u0107 jego zg\u0142oszenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Na pocz\u0105tku kariery do\u015bwiadczenie nie musi pochodzi\u0107 z etatu.<\/strong> Potrzebne kompetencje mog\u0105 potwierdza\u0107 projekty uczelniane, praca dorywcza, wolontariat, aktywno\u015b\u0107 w kole naukowym lub samodzielnie realizowane inicjatywy.Warto aplikowa\u0107, je\u015bli wi\u0119kszo\u015b\u0107 kluczowych zada\u0144 jest zrozumia\u0142a, a kandydat potrafi wskaza\u0107 konkretne przyk\u0142ady podobnych dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Brak do\u015bwiadczenia z okre\u015blonym programem tak\u017ce nie zawsze przes\u0105dza o wyniku. <strong>Znajomo\u015b\u0107 innego narz\u0119dzia z tej samej kategorii mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 szybkie wdro\u017cenie, je\u015bli kandydat rozumie spos\u00f3b pracy i proces stoj\u0105cy za zadaniem.<\/strong> Podobnie do\u015bwiadczenie komunikacyjne mo\u017ce pochodzi\u0107 z projektu studenckiego, nawet je\u015bli nie by\u0142o jeszcze formalnym kontaktem z klientem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych rozs\u0105dniej odpu\u015bci\u0107. <strong>Lepiej zrezygnowa\u0107, je\u015bli kandydat nie spe\u0142nia niezb\u0119dnego warunku formalnego, nie rozumie wi\u0119kszo\u015bci przysz\u0142ych zada\u0144 lub musia\u0142by przypisa\u0107 sobie umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych w rzeczywisto\u015bci nie posiada.<\/strong> Dobra aplikacja powinna opiera\u0107 si\u0119 na prawdziwym dopasowaniu, a nie na wysy\u0142aniu CV do ka\u017cdej dost\u0119pnej oferty.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Nie zaczynaj CV od ubytk\u00f3w \u2013 poka\u017c dowody kompetencji<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po decyzji o aplikowaniu nie warto budowa\u0107 CV wok\u00f3\u0142 tego, czego jeszcze brakuje. <strong>Znacznie lepiej odpowiedzie\u0107 na inne pytanie: kt\u00f3re do\u015bwiadczenia pokazuj\u0105, \u017ce kandydat poradzi sobie przynajmniej z cz\u0119\u015bci\u0105 zada\u0144 opisanych w ofercie?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Najwi\u0119cej m\u00f3wi\u0105 konkrety.<\/strong> Zamiast wpisywa\u0107 og\u00f3lne \u201eudzia\u0142 w projekcie\u201d, mo\u017cna opisa\u0107 wykonane zadanie, w\u0142asn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107, wykorzystane narz\u0119dzie i rezultat. <strong>Ten sam spos\u00f3b sprawdza si\u0119 przy programach. Sama \u201eznajomo\u015b\u0107 Excela\u201d jest ma\u0142o precyzyjna,<\/strong> natomiast informacja o tworzeniu zestawie\u0144, porz\u0105dkowaniu danych czy korzystaniu z prostych formu\u0142 pozwala lepiej oceni\u0107 poziom umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W CV mo\u017cna tak\u017ce uwzgl\u0119dni\u0107 kompetencje, kt\u00f3re nie s\u0105 jeszcze opanowane biegle. <strong>Je\u015bli kandydat u\u017cywa\u0142 programu podczas zaj\u0119\u0107, projektu lub samodzielnej pr\u00f3by, powinien uczciwie pokaza\u0107 kontekst i zakres do\u015bwiadczenia.<\/strong> Przy niszowym narz\u0119dziu warto dopisa\u0107 jego funkcj\u0119, zamiast zak\u0142ada\u0107, \u017ce rekruter b\u0119dzie zna\u0142 ka\u017cd\u0105 aplikacj\u0119 z danej bran\u017cy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na ko\u0144cu liczy si\u0119 dopasowanie sposobu opisu do j\u0119zyka oferty. Nie chodzi o kopiowanie og\u0142oszenia, lecz o nazywanie w\u0142asnych do\u015bwiadcze\u0144 w spos\u00f3b czytelny dla pracodawcy. <strong>CV ma przedstawia\u0107 rzeczywiste dowody kompetencji, zamiast tworzy\u0107 wra\u017cenie pe\u0142nej zgodno\u015bci ze wszystkimi kryteriami.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Nie musisz by\u0107 kandydatem idealnym, \u017ceby sprawdzi\u0107 swoje szanse<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Og\u0142oszenie opisuje potrzeby pracodawcy, ale dopiero rekrutacja pokazuje, jak du\u017ca zgodno\u015b\u0107 jest rzeczywi\u015bcie potrzebna. <a href=\"https:\/\/career.ucsf.edu\/news\/do-i-need-meet-every-qualification-job-posting\">Materia\u0142 University of California San Francisco (UCSF)<\/a> przedstawia proces aplikacyjny jako okazj\u0119 do sprawdzenia oczekiwa\u0144 po obu stronach. <strong>Firma mo\u017ce oceni\u0107, kt\u00f3re kompetencje kandydat wnosi ju\u017c dzi\u015b i czego mo\u017ce nauczy\u0107 si\u0119 po rozpocz\u0119ciu pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego kilka brak\u00f3w nie powinno automatycznie ko\u0144czy\u0107 analizy oferty. Je\u015bli kandydat rozumie rol\u0119, potrafi poprze\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 wymaganych umiej\u0119tno\u015bci konkretnymi przyk\u0142adami i uczciwie ocenia w\u0142asny poziom,<strong> wys\u0142anie CV jest po prostu sposobem na zweryfikowanie dopasowania.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czasem odpowiedzi\u0105 b\u0119dzie odmowa. <strong>Innym razem dopiero udzia\u0142 w procesie poka\u017ce, \u017ce wymagania z og\u0142oszenia pozostawia\u0142y wi\u0119cej przestrzeni,<\/strong> ni\u017c mo\u017cna by\u0142o przypuszcza\u0107 po pierwszej lekturze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.aplikuj.pl\/\">https:\/\/www.aplikuj.pl\/<\/a> \u2013 <em>Jak przygotowa\u0107 skuteczne og\u0142oszenie o prac\u0119?<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/stories\/2026\/04\/universities-prepare-students-entry-level-jobs\/\">Entry-level hiring is tougher than ever. How universities are adapting<\/a> \u2013 World Economic Forum<\/li>\n\n\n\n<li><em>Intimidated by Job Descriptions?<\/em> \u2013 <a href=\"https:\/\/www.albany.edu\/\">University at Albany<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/content\/dam\/oecd\/en\/publications\/reports\/2023\/07\/oecd-employment-outlook-2023_904bcef3\/08785bba-en.pdf\"><em>OECD Employment Outlook 2023<\/em><\/a> \u2013 OECD<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/publications\/generative-ai-and-jobs-refined-global-index-occupational-exposure\"><em>Generative AI and Jobs: A Refined Global Index of Occupational Exposure<\/em><\/a> \u2013 International Labour Organization<\/li>\n\n\n\n<li><em>Do I need to meet every qualification on a job posting?<\/em> \u2013 <a href=\"https:\/\/career.ucsf.edu\/\">UCSF Office of Career and Professional Development<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/hr.arizona.edu\/sites\/default\/files\/Best%20Practices%20-%20Minimum%20and%20Preferred%20Qualifications%20and%20KSAs.pdf\"><em>Best practices: minimum and preferred qualifications<\/em><\/a><em> <\/em>\u2013 University of Arizona<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autor: M.K.<br>Artyku\u0142 powsta\u0142 we wsp\u00f3\u0142pracy z partnerem serwisu. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/abk.wspa.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Pierwsze-rekrutacje_kwadrat-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10098\" srcset=\"https:\/\/abk.wspa.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Pierwsze-rekrutacje_kwadrat-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/abk.wspa.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Pierwsze-rekrutacje_kwadrat-300x300.jpg 300w, https:\/\/abk.wspa.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Pierwsze-rekrutacje_kwadrat-150x150.jpg 150w, https:\/\/abk.wspa.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Pierwsze-rekrutacje_kwadrat-768x768.jpg 768w, https:\/\/abk.wspa.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Pierwsze-rekrutacje_kwadrat.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pierwsze poszukiwania pracy cz\u0119sto zaczynaj\u0105 si\u0119 od ofert sta\u017cy, praktyk i stanowisk dla pocz\u0105tkuj\u0105cych. Czasem og\u0142oszenie wygl\u0105da niemal idealnie: zakres obowi\u0105zk\u00f3w odpowiada kierunkowi studi\u00f3w, firma wydaje si\u0119 interesuj\u0105ca, a sama rola mo\u017ce by\u0107 dobrym wej\u015bciem do zawodu. Problem pojawia si\u0119 przy wymaganiach. Lista potrafi sugerowa\u0107, \u017ce nawet na start potrzebne s\u0105 projekty, portfolio albo do\u015bwiadczenie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5,35],"tags":[],"class_list":["post-10097","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci-pl","category-bez-kategorii-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/abk.wspa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/abk.wspa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/abk.wspa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abk.wspa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/abk.wspa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10097"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/abk.wspa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10099,"href":"https:\/\/abk.wspa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10097\/revisions\/10099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/abk.wspa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/abk.wspa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/abk.wspa.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}